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官渡區:“三步走”激發非領導職務干部發揮作用

發布時間:2019-06-17 17:42:42 信息來源:昆明市官渡區人民政府

為進一步激發改任非領導職務干部干事創業的積極性,官渡區堅持“分類管理、引導與自愿、激勵與監督相結合”的原則,拓寬渠道、創造條件,科學設置崗位目標管理考核體系,“三步走”切實為改非干部發揮作用提供有效途徑和合適平臺。

 

第一步:建立制度體系有據可依

根據《公務員法》和相關配套政策規定,分別制定《官渡區科級非領導職務干部管理辦法》《關于充分發揮改任科級非領導職務干部作用的方案》和《官渡區改任科級非領導職務干部崗位選擇和目標考核管理辦法》三個制度文件,對適用對象、服務范圍、崗位選擇、考核管理等方面作出明確規定,形成制度體系。分別設置參與區級重點工作、協作本部門(單位)班子成員開展工作、選派擔任社區、“兩新”組織黨建指導員三類工作崗位,明確開展調查研究、參與檢查督導、幫帶年輕干部等具體崗位工作職責,強化日常管理和考核,健全完善考核指標,將改任非領導職務干部的考核納入全區領導班子和領導干部綜合考核評價體系,增加壓力,催生動力,激發活力。

 

第二步:創造必要條件提供平臺

充分結合改任非領導職務干部具有較高的綜合素質以及較強的領導和組織協調能力,善于應對復雜局面和協調處理突發事件,在推動經濟社會發展、做好新形勢下的群眾工作、確保社會長治久安以及加強和改進黨的建設等方面經驗豐富的優勢,創造必要條件,合理安排工作任務。一是統籌安排參與各項中心工作推進,抽調改任非領導職務干部參與重點項目推進、城中村改造、招商引資等工作,對重大決策、重要政策、重點工作、重大活動等工作的落實和推進情況進行巡察和督查。二是協管班子成員分管業務,提供決策咨詢,通過列席本部門(單位)相關會議以及參與相關專題調研等形式,為領導班子科學決策提供咨詢,指導幫助年輕干部熟悉業務、提高能力、健康成長,協助做好群眾信訪維穩、掛鉤聯系社區黨建聯評共建、扶貧解困等工作。三是選派擔任黨建指導員。抓好社區黨組織自身建設,做好群眾工作,直接聯系群眾,幫助社區查找和解決影響社區和諧穩定的突出矛盾問題,切實維護好社會穩定,促進經濟社會發展。幫助社區理清發展思路,積極爭取項目資金等。按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則,幫助“兩新”組織建立健全黨組織,教育引導非黨員業主積極向黨組織靠攏,建立有利于開展黨的工作,有利于促進“兩新”組織健康發展的規章制度,努力開展“雙強六好”創建活動,組織黨員開展黨員示范崗、黨員責任區等創先爭優活動,幫助“兩新”組織解決生產經營中的實際困難和問題。

 

第三步:嚴格管理考核激勵干事

按照“統一領導、分級管理、各司其職”的原則,加強對改非干部的教育管理,經常督促檢查改任非領導干部的作用發揮情況和待遇落實情況,協調解決工作中的重點、難點問題。認真執行談心談話制度,了解干部的思想狀況,教育引導消除“二線”心理。單位黨政主要領導經常與改非干部交心談心,溝通思想,了解改非干部生活、工作困難,幫助協調解決。實行按崗考核,對參與中心工作推進、巡察督導的改非干部,與其他干部同等享受相應指揮部或牽頭單位提供的工作條件。對協助開展工作的,由部門(單位)黨組織結合工作實際,提出考核結果建議。對選派擔任黨建指導員的改非干部,由所在社區(“兩新”組織)提出考核等次建議,經街道黨工委(區“兩新”組織黨工委)評定。考核為“稱職”及以上等次的,按一定比例上浮績效目標考核基數。考核為“基本稱職”及以下等次的,除按干部管理、公務員管理的相關規定執行外,不得參加下一年度改非干部選崗。對紀律松弛、對安排工作任務不認真履職的改非干部,由所在單位提出批評教育,并限期整改,限期整改無效的,由區紀委、區委組織部按照相關規定提出處理意見。對作用發揮好、工作表現突出、實績明顯、群眾公認度高的改非干部,給予表揚和獎勵。

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